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员工培训方法
加强人才培训、提高人员素质是促进加盟店成长的最佳途径，因而建立完善的连锁经营培训系统，是经营店铺的首要任务，对加盟者来说具有极其重要的战略意义。（1）明确人员培训的目标从总体上来说，人才培养的目的是提高人的素质。具体包括五个方面：发挥个人的潜力；为本单位的各个岗位提供合适的人才；促进连锁公司内部各类人员之间相互关系的协调；提高全体员工的自我发展意识；为连锁公司经营的发展提供人才储备。（2）明确人员培训的内容人才培养的内容因人员所处的不同职能部门（如采购、销售、技术、管理等）和不同级别（如高层、中层、基层等
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如何有效地培训员工培训员工切记七忌
作为一个管理者该如何有效的培训员工，在培训员工的过程中切记七忌，这样才能更有效的提高工作效率，提高员工的自身能力，进而提高企业的竞争力。提高员工的基本素质的培训——忌讲解枯燥提高员工基本素质培训的内容多说是理论方面的，在讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。提高员工工作效率的培训——忌口无遮拦提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，让他
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一听到要培训就发“怵”，员工为什么反感培训
当企业发展到一定规模，培训就显得非常重要，很多企业会成立专门的培训机构，还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”，专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注自身成长的需求来讲，非常之好，但事实上，很多情况下，我们看到很多员工对培训是抱抵触情绪的，或者是表面上遵从、参与，私下里牢骚满腹。一逮到“发泄”的机会，便要狠狠诉一下培训的苦，我们曾经服务的某公司，非常重视员工培训，培训完后也会即时与员工沟通了解培训效果，奇怪的是他们的跟进调查显示员工满意度非常高，积极性也很好，赞声一片，而我们的调
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